又是一年毕业季，四年前从高考“独木桥”上走过来的这批学子，如今又要面临就业的突围了，而随着高校的扩招，这场突围赛也变得愈加激烈。近几年来，每到毕业季，“就业民工化”、“毕业就是失业”等不少消极言论放出，在媒体报告就业现状的同时，除了课本上理论性的就业指导外，却鲜有针对大学生就业的“落地化”指导，不少大学生感觉道理都懂，可就业择业依然很迷茫。

  面对这些问题，5月16日下午，蝶依斓家居董事长周石旺先生应邀到湖南工业大学包装设计学院举办了一场题为“企业视角下的就业与职业规划”专题讲座，抛开以往“教科书式就业指导”的模式，本次的就业指导，另辟蹊径，从企业需求出发，告诉大学生们，企业真正需要的是什么样的人才。因为是“落地化”就业指导，吸引了包装设计学院300多名学生前来听课，报告厅座无虚席。

蝶依斓家居董事长周石旺先生为湖南工业大学学生进行就业与职业规划讲学

  “我该选择什么样的企业？”、“企业喜欢什么样的应聘者”、“在应聘中我应该怎样去展现自己”等一系列问题，让不少大学生产生了从学校到社会的过渡化焦虑，面对这些大学生最关心的问题，也是企业最看重的问题，蝶依斓董事长从“三怕”和“三看”这两个方面来进行了讲解与分享。

企业招聘有“三怕”

  企业自然喜欢“德才兼备”的“双高”人才，而面对有三类人却是“怕而远之”。

  一怕“没梦想”。没梦想的就业者，没有自己的职业规划，对前途往往是极度迷茫的，没有梦想就没有激情，没有动力，企业不欢迎这样的人。

  二怕“负能量”。这样的员工极具“破坏力”，他会破坏企业的“正能量”场。企业会怕而远之。

  三怕“万精油”。“万精油”意味着无专业化，大事做不了，小事不想做。在分工越来越精细化的企业运作中，“万精油”可谓是“工匠精神”的破坏者。

企业招人有“三看”

  我们的大学生在应聘之前总会翻阅大量的应聘小技巧，而这些程式化的小技巧稍不留神就会变成了“花架子”。怎样才能树立自己的第一印象呢？蝶依斓董事长周石旺先生便从企业招聘的“三看”来传授给大学生们面试技巧。

  “一看”个人形象。看你是否具备该职业所匹配的形象，比如要找一个沉着稳重的财务人员，是不会选择一个穿着极其夸张的人来任职的，因为不符合其商务形象特点。所以，在面试之前，要对自己的形象有针对性的进行塑造。

  “二看”个人简历。投简历要像投“情书”，切忌群发。应该更加注重对“心仪岗位”的针对性，专业性，重点是“我是谁”，“我有什么”，“我能为企业带来什么”。

  “三看”朋友圈。在应聘中，HR一般会关注你线上朋友圈，询问你线下朋友圈，从中了解你个人的生活、爱好、和价值观，所以打造好朋友圈也是一项非常重要的应聘技巧。

  最后，蝶依斓董事长周石旺先生提出了最重要的一点，我们常常说的爱岗敬业，即“爱好要与就业、职业规划高度匹配”，如同一个人的左手右手，互相扶持不离不弃，唯此才会有可能拥有成功人生。企业家从企业视角给大学生讲解就业与职业规划，是更实战落地的指导形式，在这样的就业形式下，我们需要更多这样的责任企业家站出来。